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国资委召开中央企业负责?#21496;?#33829;业绩考核工作会议

发布时间:2011-12-30

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12月28日,国务院国资委召开中央企业负责?#21496;?#33829;业绩考核工作会议,贯彻落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,总结2011年中央企业负责?#21496;?#33829;业绩考核工作,分析形势,明确任务,部署2012年业绩考核工作。国资委主任、党委书记王勇作出重要批示,国资委副主任、党委副书记黄淑和出席会议并作重要讲话,国资委副秘书长阎晓峰出席会议。

王勇在批示中指出,业绩考核是国资监管的重要手段,在引导中央企业做强做优、科学发展中发挥着重要作用。2011年,中央企业业绩考核工作牢牢把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,紧紧围绕中央企业改革发展“一五三”总体思路,健全制度体系,创新考核方式,引导企业积极应对复杂经济形势的挑战和困难,全面落实国有资产保值增值责任,经营业绩继续保持平稳较快增长,价值创造能力进一步增强,管理水平进一步提升,为实现中央企业“十二五”良好开局作出了积极贡献。

王勇要求,2012年中央企业业绩考核战线的全体同志要深入贯彻落实党的十七大及历次全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,进一步完善业绩考核体系,狠抓责任落实,深化价值管理,充分发挥业绩考核的导向作用,引导企业全面?#24179;?#20570;强做优、着力提升发展质量、全力保持平稳较快增长,为实现“十二五”中央企业改革发展目标,为国民经济平稳较快发展作出更大贡献,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

黄淑和指出,2011年,中央企业紧紧围绕“做强做优、培育一批具有国?#31034;?#20105;力的世界一流企业”的目标,认真落实国资委关于业绩考核工作的各项部署,业绩考核工作取得积极进展。一是经济增加值考核取得新成效。价值创造导向逐步强化,资产优化力度明显加大,投资决策重视价值创造,资本结构不断优化。二是分类考核呈?#20013;?#20142;点。更加突出行业差异特征,更加突出企业发展阶段,更加突出企业管理短板。三是全员考核实?#20013;峦黄啤?#21103;职考核有所加强,职能部门和员工考核有所创新,考核的激励?#38469;?#21147;度有所加大。四是对标考核迈出新步伐。科学确立标杆企业,合理确定对标?#21103;辏?#31215;极探索对标考核。五是专项考核取得新进展。自主创新考核、安全生产考核、节能环保考核进一步强化。

黄淑和强调,2012年中央企业业绩考核工作的总体要求是:认真贯彻落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,坚持以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,进一步强化业绩考核导向,突出目标管理、价值创造、精益管理和科学发展考核,引导中央企业积极应对挑?#20581;?#21152;快做强做优,为国民经济保持平稳较快发展作出积极贡献,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。主攻方向是保增长、提质量、调结构、抓管理。

黄淑和表示,2012年的业绩考核工作,要重点在“四个突出、四个引导”上下功夫。一是突出目标管理,引导中央企业实现平稳较快增长。二是突出价值创造,引导中央企业切实提高发展质量。三是突出创新考核,引导中央企业加快转型升级。四是突出企业短板考核,引导中央企业提升管理水平。

黄淑和指出,2012年业绩考核工作任务繁重艰巨,要进一步增强责任感和使命感,精心谋划,扎实工作,狠抓落实,确保完成2012年业绩考核工作任务。一是抓精神提振,攻坚?#22235;?#20445;增长。要以饱满的精神、高昂的?#31185;?#20999;实做好业绩考核工作。认真?#20449;?#24418;势,尽快提出保增长的努力方向和具体措施,高质量地确定考核目标。二是抓责任落实,实现压力层层传递。要认真做好企业副职考核工作,加强对职能部门的考核,加强对所属企业全员考核工作的指导和监?#20581;?#19977;是抓关键?#26041;冢?#28145;入?#24179;?#32463;济增加值考核。要深化经济增加值考核,抓紧建立健全经济增加值动态监测制度,全面开展价值诊断活动。四是抓队伍建设,提高履?#20843;?#24179;。要进一步加强政策学习,进一步加强作风建设,进一步加强人力资源的培养和储备。

中央企业主管业绩考核工作的负责人及相关部门负责人300余人出席了会议。

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